Nel proprio Codice Etico LGH stabilisce che in tutte le attività, proprie e dei soggetti che collaborano con l’azienda, deve essere garantita l’osservanza delle leggi e dei principi espressi proprio nel Codice e deve essere promosso il contrasto a ogni forma di comportamento contrario alle norme, compresa la corruzione, nel rispetto dei principi di legalità, correttezza, trasparenza e lealtà.

LGH, in coerenza con il principio di correttezza espresso nel proprio Codice Etico, tutela il rispetto dei diritti, della privacy e delle opportunità di tutti i soggetti coinvolti nelle proprie attività lavorative e professionali, eliminando e rifiutando qualsiasi forma di discriminazione.

Nell’assunzione, retribuzione, promozioni o licenziamento del personale, il Gruppo tutela il rispetto delle pari opportunità, evitando favoritismi, nepotismi, forme di clientelismo e agevolazioni, ogni discriminazione razziale, di sesso, nazionalità, religione, lingua, posizione sindacale o politica, così come ogni forma di favoritismo.

La Società contrasta l’impiego di manodopera priva di permesso di soggiorno e garantisce che vengano rispettati da parte del datore di lavoro tutti gli adempimenti normativi necessari a consentire il soggiorno lecito di dipendenti appartenenti a paesi extracomunitari.

LGH rifiuta qualsiasi forma di sfruttamento della manodopera utilizzata, assunta o impiegata anche da soggetti terzi come imprese appaltatrici e fornitori, evitando e cessando eventuali rapporti con soggetti che utilizzano manodopera in condizioni di sfruttamento. Infine, non impiega né favorisce l’utilizzo del lavoro minorile.